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同样在最近引发关注的还有河南郑州。4月1日，河南郑州房管局等部门发布《郑州市促进房产市场“卖旧买新、以旧换新”工作方案(试行)》，2024年郑州全市计划完成二手住房“卖旧买新、以旧换新”1万套，进一步激活二手住房市场。

在完善来源、经历结构方面，上述负责人表示，要树立重视基层、重视实践的导向，拓宽选人视野，注意从企事业单位和社会组织中发现选拔党政领导干部。坚持五湖四海，打破地域概念、部门界限，加大领导干部交流力度，同时强调要注意保持领导班子特别是市、县党政正职相对稳定。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，加强日常培养、战略培养。

近年来，“产业职工全生命周期服务”品牌正成为闵行区总推进相关工作的重要抓手，通过制定《深化新时代闵行产业工人队伍建设改革重点行动方案(2021-2025年)》，扎实推进产业工人队伍建设改革，梳理了4大系列46项工作服务清单，推进9大类753个服务阵地建设，进一步提升产业工人的幸福感、获得感，激发职工干事创业新动能。

一个称呼让企业家收获尊重感，也反映着全社会人才观念的孕育与成形。在传化内部，徐冠巨带领着企业人才将公司逐步打造为多元化、全球化的产业集团。

据了解，该企业的母公司巨匠集团，是一家拥有建筑工程施工总承包特级、工程设计建筑行业甲级等资格的浙北龙头建筑公司。多年的项目实践经验，让巨匠集团更了解传统建筑行业的项目管理痛点，并积极主动尝试用数字化手段化解。云匠研究院也由此从最早的一支BIM团队，逐渐发展成一家成规模的企业。目前，研究院工程项目智慧管理平台研发团队研发的智慧工地管理系统(云匠智慧工地AI平台系统3.0V)已在母公司多个项目应用，同时取得了多项专利和成果。